陕西高温津贴标准公布 符合这些条件可领取
人民网西安6月1日电(左瑞)进入6月,不少区域迎来夏日高温期,高温补贴也成为我们重视的焦点。本年的高温补贴,你领到了吗?近来,陕西省人力资源和社会保证厅印发《关于做好2020年夏日防暑降温有关作业的告诉》,要求做好2020年夏日防暑降温有关作业,保护劳作者合法权益。  告诉要求,用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的,应当向劳作者发放高温补贴,规范为每人每天25元,发放时刻为每年6月1日至9月30日。  详细告诉内容如下:  一、合理调整高温气候作业歇息准则  用人单位应当在高温气候期间,依据出产特色和详细条件,恰当调整夏日高温作业作业和歇息准则,添加歇息时刻,减轻劳作强度,削减高温时段作业,保证劳作者身体健康和生命安全。用人单位不得组织怀孕女员工和未成年工在35℃以上的高温气候期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业。一起,用人单位不得因高温中止作业、缩短作业时刻扣除或下降劳作者薪酬。  二、严格执行高温气候室外露天作业时刻规则  日最高气温到达40℃以上,应当中止当日室外露天作业;日最高气温到达37℃以上、40℃以下时,用人单位全天组织劳作者室外露天作业时刻累计不得超越6小时,接连作业时刻不得超越国家规则,且在气温最高时段3小时内不得组织室外露天作业;日最高气温到达35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采纳换班轮休等方法,缩短劳作者接连作业时刻,而且不得组织室外露天作业劳作者加班。  三、认真执行高温补贴发放规则  用人单位组织劳作者在35℃以上高温气候从事室外露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的,应当向劳作者发放高温补贴,规范为每人每天25元,发放时刻为每年6月1日至9月30日。高温补贴由劳作者所在单位担负,归入薪酬总额,不包括在最低薪酬规范范围内。  四、加强对用人单位的监督查看  各级人力资源社会保证部分和工会组织要加强夏日高温气候期间对用人单位的监督查看,将触及从事室外露天作业的企业作为要点查看目标,查看职作业业时刻、歇息时刻、高温补贴付出以及被确诊为职业性中暑员工工伤保险待遇执行等状况,对违背劳作保证法律法规行为的,依法责令改正,实在保护劳作者的合法权益。

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